ジョブチェンジとは、転職ではなく職種を変えることを言います。ジョブチェンジには社内でのジョブチェンジと、転職でのジョブチェンジがあります。社内でジョブチェンジを行うには、ジョブローテーション制度や社内公募制度を利用することで、ジョブチェンジを成功できる可能性があります。会社を変わらなくていいので、人間関係の構築を初めからしなくていいというメリットはあります。しかし、こういった制度がある会社はまだ少ないのが現状でもあります。転職でのジョブチェンジは、同じ業種の会社に転職してから制度を利用してジョブチェンジをする方法と、今までのキャリとは全く違う職種に転職する方法があります。新たな職種へのジョブチェンジは、新しいスキルが身に付き知識や経験を得ることが出来るので、自分が持っている今までのスキルと合わせてキャリアの幅が広がります。また、仕事に対するマンネリ化がなく、モチベーションを保つことが出来るのもメリットです。ただ、未経験の職種に就くため、仕事を身につけるまでに周囲とのギャップを感じることはあります。そういったときは積極的にコミュニケーションを取り、スキルを身につけ後の自分の姿を描き、モチベーションを保ちます。また、経験者に比べたらどうしても収入が低くなるので、ジョブチェンジ後は収入が減る可能性があります。キャリアプランを考え、長い目で見て自分の夢を実現できるようにキャリアアップするといいでしょう。